Dalam dunia ini semua pasti pernah berkomunikasi. Tanpa adanya komunikasi, dunia ini terasa sangat sepi. Orang-orang tidak dapat menyampaikan informasi kemanapun, dan akibatnya dunia akan menjadi ketertinggalan. Komunikasi sendiri merupakan sebuah proses penyampaian informasi dari satu orang ke orang lainnya. Baik itu informasi yang lisan atau tertulis.
Banyak dampak yang timbul bila tidak ada komunikasi di dunia ini. Terutama dalam dunia teknologi informasi. Dalam hal ini peran dari media elektronik. Media elektronik sangat berpengaruh besar dalam dunia komunikasi. Karena, di dunia ini media elektronik merupakan salah satu cara mudah untuk menyampaikan informasi dengan cepat dan luas. Berikut ini adalah contoh dari media elektronik: televisi, radio, internet, telepon dll.
Peran dari televisi sangat besar dalam komunikasi dunia. Karena televisi merupakan media elektronik yang dapat diakses dengan mudah. Televisi memungkinkan seseorang mengetahui informasi kejadian yang ada wilayahnya atau di negaranya bahkan dari penjuru dunia. Televisi merupakan media elektronik yang bisa dengan cepat menyampaikan informasi karena, informasi yang disampaikan televisi terhubung langsung dengan satelit. Sehingga memudahkan penyampaian informasi dari satu tempat ke tempat lain.
Kekurangan dari media televisi yaitu kita tidak bisa terhubung langsung dengan televisi luar negeri karena, akses sinyal untuk ke satelit membutuhkan penangkap sinyal (antena) yang khusus dan memiliki biaya yang tidak murah. Sehingga mengakibatkan komunikasi menjadi terhambat dan tidak dapat mengetahui informasi perkembangan dunia dengan lengkap.
Biasanya komunikasi dalam media televisi bersifat formal dan juga bersifat komunikasi tak langsung. Karena isi komunikasinya banyak yang berisi sebuah kebenaran. Namun tidak tertutup kemungkinan untuk sebuah informasi yang bersifat informal. Atau komunikasi yang disebarkan hanyalah sebuah desas-desus atau sebuah kebohongan publik.
Media elektronik melalui radio merupakan media elektronik yang murah. Kita hanya memerlukan sebuah radio dan kita bisa langsung mendengarkan informasi dari beberapa tempat. Namun peran radio dirasa sangat kurang karena jaringannya yang kurang luas. Radio hanya memiliki sinyal yang kecil sehingga jarak stasiun radio dengan radio hanya sekitar beberapa puluh kilometer.
Media elektronik melalui internet merupakan media elektronik yang sangat mudah sangat cepat. Selain itu, kita juga dapat mengetahui segala informasi dengan sangat lengkap. Kita juga dapat langsung menyampaikan informasi langsung pada saat itu juga. Komunikasi akan lebih mudah tersampaikan dan biasannya komunikasi ini adalah komunikasi yang tak langsung.
Melalui Chat kita bisa berkomunikasi dengan menulis pesan teks layaknya berbicara langsung. Akan tetapi, peran media elektronik internet ini tidak dapat dilakukan oleh semua orang. Karena, media internet merupakan media yang mahal memerlukan alat-alat yang mahal pula. Seperti: komputer, modem dll. Namun, dibeberapa Negara besar seperti: Amerika, Singapura, Inggris dan beberapa negara lainnya telah membebaskan biaya penggunaan internet.
Selain media-media yang telah disampaikan diatas, masih banyak media yang berpengaruh besar dalam dunia komunikasi. Seperti media cetak yang merupakan media komunikasi yang terbilang murah. Media ini bisa dengan mudah di dapatkan tanpa harus biaya yang besar.
Komunikasi tidak hanya sebatas pembicaraan langsung orang ke orang ataupun berkomunikasi melalui surat menyurat. Kita dapat memanfaatkan perkembangan dunia elektronik yang telah maju. Dengan telepon kita bisa berkomunikasi langsung dengan seseorang dengan cepat ataupun melaui internet.
Semua media yang berpengaruh dalam komunikasi telah merubah perkembangan dunia. Tanpa adanya media elektronik dan media cetak dunia ini akan sepi. Mungkin orang-orang akan diam membisu tanpa sepatah kata apapun.Orang-orang hanya dapat memendam apa yang akan diucapkan. Seperti seorang bawahan yang akan menyampaikan atasannya di luar negeri namun tidak jadi karena, jarak yang membatasi komunikasinya. Ini yang akan mengakibatkan ketertinggalan dunia.
Selasa, 27 Oktober 2009
ARTI ORGANISASI
Dalam melakukan kegiatan yang menyangkut orang banyak kita pasti membutuhkan organisasi yang kuat. Karena dengan adanya sebuah organisasi, kegiatan akan menjadi lebih terorganisir dan juga terlaksana dengan baik. Dalam membuat organisasi kita membutuhkan sebuah nilai dan visi. Dalam membuat sebuah organisasi kita harus mempunyai nilai dan visi yang berarti apakah dibutuhkan atau bermanfaat oleh orang banyak.
Organisasi juga harus mempunyai misi yang berarti organisasi itu sendiri harus mempunyai tujuan yang jelas. Dan, apakah dengan tujuannya itu dapat membantu orang lain juga apakah tujuannya itu dapat dijalankannya. Karena, biasanya organisasi itu tidak mempunyai tujuan yang jelas. Mereka ada hanya seperti sebagai pemanis saja dalam sebuah kegiatan.
Lalu, setiap organisasi juga mempunyai aturan-aturan tersendiri. Aturan-aturan ini berguna untuk kelancaran kegiatan dalam sebuah organisasi. Organisasi itu sendiri mempunyai batasan-batasan dalam melakukan kegiatannya. Selain itu, Organisasi itu juga harus bersifat professional. Mereka melakukan segala kegiatan organisasi secara baik dan benar.
Dalam organisasi juga harus didukung oleh sumber daya yang ada. Organisasi itu perlu memanfaatkan sumber dayanya dengan sebaik-baiknya. Selanjutnya mereka juga mempunyai rencana kerja jelas. Dengan begitu organisasi tersebut bisa melakukan kerjanya dengan tepat guna. Tiap anggota atau pemimpin organisasi mempunyai insentif sendiri. Bila hal ini tidak ada maka pekerjaan akan lamban, dikarenakan mereka tidak tahu apa yang dilakukan selanjutnya dan menunggu perintah dari orang lain.
Bila semua aspek diatas dapat dipenuhi oleh sebuah organisasi, tidaklah mungkin bila organisasi akan mengalami sebuah kemajuan. Karena bila salah satu saja aspek tidak ada maka kelancaran organisasi akan goyah.
Organisasi juga harus mempunyai misi yang berarti organisasi itu sendiri harus mempunyai tujuan yang jelas. Dan, apakah dengan tujuannya itu dapat membantu orang lain juga apakah tujuannya itu dapat dijalankannya. Karena, biasanya organisasi itu tidak mempunyai tujuan yang jelas. Mereka ada hanya seperti sebagai pemanis saja dalam sebuah kegiatan.
Lalu, setiap organisasi juga mempunyai aturan-aturan tersendiri. Aturan-aturan ini berguna untuk kelancaran kegiatan dalam sebuah organisasi. Organisasi itu sendiri mempunyai batasan-batasan dalam melakukan kegiatannya. Selain itu, Organisasi itu juga harus bersifat professional. Mereka melakukan segala kegiatan organisasi secara baik dan benar.
Dalam organisasi juga harus didukung oleh sumber daya yang ada. Organisasi itu perlu memanfaatkan sumber dayanya dengan sebaik-baiknya. Selanjutnya mereka juga mempunyai rencana kerja jelas. Dengan begitu organisasi tersebut bisa melakukan kerjanya dengan tepat guna. Tiap anggota atau pemimpin organisasi mempunyai insentif sendiri. Bila hal ini tidak ada maka pekerjaan akan lamban, dikarenakan mereka tidak tahu apa yang dilakukan selanjutnya dan menunggu perintah dari orang lain.
Bila semua aspek diatas dapat dipenuhi oleh sebuah organisasi, tidaklah mungkin bila organisasi akan mengalami sebuah kemajuan. Karena bila salah satu saja aspek tidak ada maka kelancaran organisasi akan goyah.
Sabtu, 24 Oktober 2009
Lambannya Pekerjaan
Beberapa tahun belakangan ini peran organisasi pemuda yang berada di tiap-tiap daerah berkurang. Organisasi-organisasi ini seperti sudah mati dan hanya papan-papan organisasi yang terlihat hidup. Namun, kebanyakan dari organisasi itu sudah tidak ada dan ditinggal penggurusnya.
Bila dilihat dari fisik, organisasi-organisasi ini mempunyai nilai visi dan misi. Biasanya organisasi-organisasi ini mencantumkan apa itu nilai visi dan misi mereka dihomebase bersamaan dengan pencantuman pengurus-pengurusnya. Aturan-aturan kelompok/organisasi pun juga mereka buat. Ini bertujuan agar dari para pengurus tidak melakukan tindakan-tindakan yang dapat mencemarkan nama baik organisasi.
Dalam sebuah organaisasi dibutuhkan tindakan yang bersifat profesionalisme. Artinya segala tindakan dapat dipertanggung jawabkan dalam hal yang baik ataupun yang buruk. Sehingga dibutuhkan orang yang mempunyai jiwa yang professional. Hal ini juga perlu didukung oleh sumberdaya yang cukup. Baik oleh sumberdaya alam maupun sumberdaya manusia. Dengan begitu, tindakan-tindakan yang professional dapat saling berkaitan.
Seperti organisasi-organisasi yang kini tengah melakukan kegiatan sosialnya di daerah Sumatera Barat (Padang). Mereka melakukan pertolongan-pertolongan terhadap para korban bencana. Dan mereka memiliki rencana kerja yang padat. Rencana kerja inilah yang mengatur aktivitas organisasi. Mulai dari evakuasi korban gempa, rekonstruksi tempat dll.
Namun, dari semua itu terlihat aktivitas kerja mereka yang terlihat begitu lamban. Karena, dari semua itu masih banyak dari para korban bencana yang belum mendapatkan pertolongan. Masih banyak mayat-mayat yang tertimbun reruntuhan belum dievakuasi, korban bencana yang belum mendapatkan bahan logistic untuk konsumsi, banyaknya korban bencana yang kehilangan sanak saudara mereka.
Itu semua terjadi diakibatkan dari organisasi yang tidak mempunyai tindakan insentif. Mereka hanya terpaku hanya pada satu titik pertolongan. Seperti untuk satu organisasi satu tindakan pertolongan, misalnya : pemerintah Jepang yang beberapa waktu lalu mengirim para relawan untuk mencari korban reruntuhan, setelah pekerjaan selesai mereka kembali ke negara asal mereka.
Lumpur Mematikan
Dalam beberapa waktu ini bencana alam sering melanda negeri ini. Gempa bumi, tanah longsor, banjir dan badai angin dll. Ini semua seperti sebuah pertanda bahwa bumi kita semakin rusak. Ini juga tidak lepas dari kesalahan manusia. Manusia merusak alamnya sendiri dan tidak merawatnya. Penebangan liar di sejumlah daerah menyebakan serapan air hujan yang berguna mengantisipasi banjir berkurang dan ini menyebabkan banjir dan tanah menjadi rapuh yang juga menyebabkan longsor.
Bencana alam sangat sulit dikendalikan penanganannya. Seperti Bencana lumpur di Sidoarjo, yang sudah bertahun-tahun kejadiannya. Namun, sampai sekarang belum juga ditemukan cara untuk menghentikan semburan lumpurnya. Lumpur-lumpur ini pun menjadi bergunung-gunung karena setiap saat terus mengeluarkan lumpur dan juga telah merendam pemukiman warga. Untuk mengurangi jumlah material lumpur, lumpur pun di buang ke laut melalui aliran-aliran sungai dan hal ini telahmenyebabkan pencemaran ekosistem yang ada.
Kejadian semburan lumpur tidak hanya terjadi di Sidoarjo saja. Di beberapa tempat juga pernah mengalami hal ini. Namun, semburan lumpurnya hanya berintesitas kecil dan tidak sampai merendam pemukiman warga seperti yang ada di Sidoarjo.
Menurut para ahli semburan lumpur ini disebabkan kesalahan operasi yang dilakukan oleh Lapindo. Lapindo telah lalai memasang casing, dan gagal menutup lubang sumur ketika terjadi loss dan kick, sehingga lumpur panaspun akhirnya menyembur.
Mungkin saja bila kejadian ini terus dibiarkan begitu saja dan tidak secepatnya dihentikan, tidaklah mungkin bila bertahun-tahun kemudian sebagian pulau jawa akan terendam lumpur. Kita tidak dapat membayangkan bagaimana bila hal tersebut bisa terjadi. Pulau yang banyak dihuni oleh penduduk Indonesia ini sebagai tempat tinggal dan ladang mata pencarian menyempit.
Sebaiknya kita sebagai makhluk tuhan yang mempunyai akal dan pikiran sadar akan lingkungan kita. Bumi ini telah rusak oleh tangan-tangan yang tak bertanggung jawab. Jangan sampai bumi ini marah lagi dan menyebabkan bencana dimana-mana.
Senin, 19 Oktober 2009
Struktur Organisasi
Peranan organisasi dalam dunia bisnis saat ini sangat berperan penting. Dengan organisasi sebuah bisnis akan lanacar. Kegiatan dalam bisnis akan bisa teroganisir. Sedangkan bisnis ini sendiri berkecimpung dalam bidang jasa. Seperti jasa pengetikan, servis komputer, dan cetak foto digital serta jenis jasa lain yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat mengenai komputer.
Dilihat dari segi tujuan dan luas wilayahnya organisasi ini termasuk kedalam organisasi yang bersifat niaga. Organisasi niaga merupakan organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Selain itu organisasi ini bertipe organisasi piramida mendatar (flat). Dimana tipe organisasi piramida ini mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:
Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit
Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.
Dari ketiga ciri-ciri di atas, ciri yang paling bawah adalah ciri yang paling menonjol. Dimana jabatan pemimpin sedikit dibandingkan dengan pekerja. Sehingga ini yang menyebabkan jumlah pekerja yang harus dikendalikan cukup banyak. Dan tingkat perbedaan kewenangan antara pimpinan dan bawahan juga sedikit.
Sedangkan dilihat dari bentuk organisasinya, organisasi ini merupakan organisasi Lini dan staff. Yaitu, antara pimpinan dan pekerja (bawahan) ikut bekerja, sama-sama mempunyai tanggung jawab yang harus dijalankan. Namun, dalam hal ini pimpinan mempunyai wewenang yang lebih dibandingkan dengan pekerja (bawahan).
Di dalam sebuah organisasi sering terjadi konflik, baik itu konflik yang terjadi di dalam diri, antar individu, antar kelompok dst. Biasanya, konflik-konflik ini terjadi disebabkan oleh sumber daya yang terbatas, perbedaan dalam berbagai tujuan, saling ketergantungan kegiatan kerja, perbedaan nilai ataupun persepsi seseorang, kemandirian organisasional, serta gaya-gaya tiap individual yang berbeda.
Untuk itu, dalam perekrutan pekerja nantinya. Seorang harus mempunyai jiwa yang professional. Mereka tidak hanya baik dalam bekerja namun, juga harus mempunyai tuturkata yang baik, tidak gegabah dalam pengambilan keputusan. Mereka dapat berkomunikasi dengan pelanggan dengan baik serta mampu mempengaruhi seorang untuk memakai jasanya.
Untuk meningkatkan keuntungan dari bisnis organisasi perlu adanya sebuah perubahan dalam lingkungan intern ataupun ekstern. Dalam intern misalnya, kebijakan pemimpin dalam menetapkan upah, perubahan tujuan yang awalnya hanya melayani bisnis dalam bidang komputer bisa ditambah dengan bisnis lainnya, perluasan wilayah yang awalnya hanya didaerah Depok bisa ditambah di kota besar lainnya, volume kegiatan yang bertambah (jam operasional), dan juga sikap perilaku dari para anggota organisasi atau pekerja.
Dari lingkungan ekstern misalnya dalam bidang teknologi, seperti pembaruan dalam alat komputer. Dalam bidang hukum, seperti penerapan aturan-aturan dalam penggunaan barang yang ada dalam lingkungan usaha dan masih banyak bidang lainnya. Setelah perubahan lingkungan baik intern maupun ekstern, organisasi ataupun perusahaan itu harus menyikapinya dengan baik. Dan dalam proses perubahan, sebaiknya organisasi itu mengadakan pengkajian, identtifikasi, menetapkan apa yang harus dirubah, menentukan strategi, dan melakukan evaluasi terhadap perubahan yang terjadi.
Dalam bisnis ini tipe kepemimpinan yang cocok adalah tipe demokratis. Dimana seorang pemimpin turut aktif dalam kegiatan juga bersifat terbuka. Tidak hanya itu, pemimpin memberi kesempatan kepada bawahan untuk memberi saran, ide-ide dan menghargai potensi individu. Serta melakukan musyawarah dengan bawahan dalam mengambil keputusan untuk mencapai kata mufakat.
Bisnis ini akan lancar dan mengalami kemajuan bila hal-hal yang telah disebutkan diatas bisa berjalan dengan baik. Juga didukung oleh sumber daya alam serta sumber daya manusia (SDM) yang mampu bersaing.
Dilihat dari segi tujuan dan luas wilayahnya organisasi ini termasuk kedalam organisasi yang bersifat niaga. Organisasi niaga merupakan organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Selain itu organisasi ini bertipe organisasi piramida mendatar (flat). Dimana tipe organisasi piramida ini mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:
Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit
Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.
Dari ketiga ciri-ciri di atas, ciri yang paling bawah adalah ciri yang paling menonjol. Dimana jabatan pemimpin sedikit dibandingkan dengan pekerja. Sehingga ini yang menyebabkan jumlah pekerja yang harus dikendalikan cukup banyak. Dan tingkat perbedaan kewenangan antara pimpinan dan bawahan juga sedikit.
Sedangkan dilihat dari bentuk organisasinya, organisasi ini merupakan organisasi Lini dan staff. Yaitu, antara pimpinan dan pekerja (bawahan) ikut bekerja, sama-sama mempunyai tanggung jawab yang harus dijalankan. Namun, dalam hal ini pimpinan mempunyai wewenang yang lebih dibandingkan dengan pekerja (bawahan).
Di dalam sebuah organisasi sering terjadi konflik, baik itu konflik yang terjadi di dalam diri, antar individu, antar kelompok dst. Biasanya, konflik-konflik ini terjadi disebabkan oleh sumber daya yang terbatas, perbedaan dalam berbagai tujuan, saling ketergantungan kegiatan kerja, perbedaan nilai ataupun persepsi seseorang, kemandirian organisasional, serta gaya-gaya tiap individual yang berbeda.
Untuk itu, dalam perekrutan pekerja nantinya. Seorang harus mempunyai jiwa yang professional. Mereka tidak hanya baik dalam bekerja namun, juga harus mempunyai tuturkata yang baik, tidak gegabah dalam pengambilan keputusan. Mereka dapat berkomunikasi dengan pelanggan dengan baik serta mampu mempengaruhi seorang untuk memakai jasanya.
Untuk meningkatkan keuntungan dari bisnis organisasi perlu adanya sebuah perubahan dalam lingkungan intern ataupun ekstern. Dalam intern misalnya, kebijakan pemimpin dalam menetapkan upah, perubahan tujuan yang awalnya hanya melayani bisnis dalam bidang komputer bisa ditambah dengan bisnis lainnya, perluasan wilayah yang awalnya hanya didaerah Depok bisa ditambah di kota besar lainnya, volume kegiatan yang bertambah (jam operasional), dan juga sikap perilaku dari para anggota organisasi atau pekerja.
Dari lingkungan ekstern misalnya dalam bidang teknologi, seperti pembaruan dalam alat komputer. Dalam bidang hukum, seperti penerapan aturan-aturan dalam penggunaan barang yang ada dalam lingkungan usaha dan masih banyak bidang lainnya. Setelah perubahan lingkungan baik intern maupun ekstern, organisasi ataupun perusahaan itu harus menyikapinya dengan baik. Dan dalam proses perubahan, sebaiknya organisasi itu mengadakan pengkajian, identtifikasi, menetapkan apa yang harus dirubah, menentukan strategi, dan melakukan evaluasi terhadap perubahan yang terjadi.
Dalam bisnis ini tipe kepemimpinan yang cocok adalah tipe demokratis. Dimana seorang pemimpin turut aktif dalam kegiatan juga bersifat terbuka. Tidak hanya itu, pemimpin memberi kesempatan kepada bawahan untuk memberi saran, ide-ide dan menghargai potensi individu. Serta melakukan musyawarah dengan bawahan dalam mengambil keputusan untuk mencapai kata mufakat.
Bisnis ini akan lancar dan mengalami kemajuan bila hal-hal yang telah disebutkan diatas bisa berjalan dengan baik. Juga didukung oleh sumber daya alam serta sumber daya manusia (SDM) yang mampu bersaing.
Minggu, 04 Oktober 2009
Cara Hidup Sehat
Di era sekarang ini kualitas hidup seseorang begitu rendah. Pola hidup dan lingkungan sekitar yang buruk menyebabkan kesehatan seseorang menurun. Berbagai penyakit mudah menghinggapi seseorang yang memiliki kesehatan yang buruk. Mulai dari penyakit yang kecil hingga penyakit yang dapat menyebabkan kematian.
Berbagai cara bisa dilakukan seseorang untuk menjaga kesehatannya tetap terjaga. Mulai dari meminum Suplemen ataupun melakukan olahraga teratur. Biasanya seseorang yang meminum suplemen akan membuatnya menjadi ketergantungan terhadap suplemen itu sendiri, dan itu kurang baik bagi tubuh. Mungkin, hanya dengan melakukan olahraga yang teratur cara yang tepat agar tubuh kita selalu dalam kondisi yang baik.
Sekarang ini banyak olahraga yang dapat kita ikuti dan tentunya menyehatkan. Disamping banyaknya olahraga, berbagai fasilitas juga banyak disediakan. Seperti kolam renang, lapangan sepak bola, basket, bulu tangkis dan yang sedang populer saat ini lapangan futsal dan masih banyak lagi.
Dengan hanya melakukan lari-lari kecil itu sudah dapat kita katakan olahraga yang menyehatkan. Karena, dengan lari-lari kecil itu membuat otot-otot kita menjadi lemas dan detak jantung kita menjadi teratur. Dan, sebaiknya kita melakukan olahraga di pagi hari. Karena, di pagi hari kualitas udara masih belum banyak tercemar. Apalagi, di kota-kota besar seperti: Jakarta, yang kualitas udaranya buruk akibat dari polusi udara. Asap-asap kendaraan dan juga asap pabrik ini juga membuat kualitas hidup seseorang menjadi buruk.
Untuk itu sangat perlu kita melakukan olahraga yang teratur untuk menjaga kesehatan dan juga terhindar dari berbagi macam penyakit. Disamping, kita juga harus menjaga pola hidup dan lingkungan hidup. Jangan sampai karena kita melakukan olahraga teratur namun, pola hidup dan lingkungan kita tidak dijaga yang dapat membuat sarang penyakit bagi kita ataupun orang lain.
Langganan:
Postingan (Atom)